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题目
【多选题】

2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（ ）。


A: 甲应缴纳个人所得税2480元

B: 甲应缴纳个人所得税3425元

C: 甲取得的补偿收入中免税部分为50000元

D: 甲取得的补偿收入中免税部分为150000元

答案解析

甲取得的一次性补偿收入在当地上年平均工资3倍以内部分免税，故甲取得的补偿收入中免税部分为150000元。甲应缴纳个人所得税=【（200000-150000）/12×10%-210】×12=2480元。

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1、2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲员工解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（ ）。 2、2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（  ）。 3、2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲员工解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（   ）。 4、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司裁减人员的经济补偿标准的说法，正确的是（）。 5、甲公司因需要交货一批服装，与乙公司签订绒布面料买卖合同，最终乙公司比约定交货日期延迟10日才向甲公司交货。此时甲公司因无原料投产，不能向买方按时交货，订单已被原买方取消。鉴于乙公司的履行已无意义，甲公司拒绝接受乙公司履行，通知乙公司解除合同。根据《合同法》的规定，下列关于该合同解除的表述中，正确的是（    ）。 6、甲公司因需要交货一批服装，与乙公司签订绒布面料买卖合同，最终乙公司比约定交货日期延迟10日才向甲公司交货。此时甲公司因无原料投产，不能向买方按时交货，订单已被原买方取消。鉴于乙公司的履行已无意义，甲公司拒绝接受乙公司履行，通知乙公司解除合同。根据《合同法》的规定，下列关于该合同解除的表述中，正确的是（    ）。 7、甲公司因需要交货一批服装，与乙公司签订绒布面料买卖合同，最终乙公司比约定交货日期延迟10日才向甲公司交货。此时甲公司因无原料投产，不能向买方按时交货，订单已被原买方取消。鉴于乙公司的履行已无意义，甲公司拒绝接受乙公司履行，通知乙公司解除合同。根据《合同法》的规定，下列关于该合同解除的表述中，正确的是（    ）。 8、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。 9、在某直辖市工作的王某工作年限是14年，2010年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为8000。假设该直辖市人民政府公布的本地区2009年度职工月平均工资为2500元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。 10、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。
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