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题目
【多选题】

2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲员工解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（ ）。

A: 甲应缴纳个人所得税2480元

B: 甲应缴纳个人所得税3425元

C: 甲取得的补偿收入中免税部分为50000元

D: 甲取得的补偿收入中免税部分为150000元

答案解析

【考点】对个人因解除劳动合同取得经济补偿金的征税方法

【解题思路】掌握个人所得税特殊事项的处理

【具体解析】

选项AB：甲应缴纳个人所得税=（200000-150000）×10%-2520=2480元；
选项CD：甲取得的一次性补偿收入在当地上年平均工资3倍以内部分免税，故甲取得的补偿收入中免税部分为150000元。

答案选 AD

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1、2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲员工解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（ ）。 2、2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（  ）。 3、2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（  ）。 4、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司裁减人员的经济补偿标准的说法，正确的是（）。 5、甲公司为股份有限公司。根据《公司法》的规定，下列各项中，属于甲公司可以收购本公司股份的情形有（）。 6、甲公司为股份有限公司。根据公司法律制度的规定，下列各项中，属于甲公司可以收购本公司股份的情形有（     ）。 7、下列选项中，关于裁员的说法，错误的是（） 8、在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是（　）。 9、员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（）。 10、2021年5月，甲上市公司拟收购本公司股份用于实施员工持股计划。下列关于该公司股份收购的表述中，正确的是（   ）。
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