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题目
【多选题】

2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲员工解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（ ）。

A: 甲应缴纳个人所得税2480元

B: 甲应缴纳个人所得税3425元

C: 甲取得的补偿收入中免税部分为50000元

D: 甲取得的补偿收入中免税部分为150000元

答案解析

【考点】对个人因解除劳动合同取得经济补偿金的征税方法

【解题思路】掌握个人所得税特殊事项的处理

【具体解析】

选项AB：甲应缴纳个人所得税=（200000-150000）×10%-2520=2480元；
选项CD：甲取得的一次性补偿收入在当地上年平均工资3倍以内部分免税，故甲取得的补偿收入中免税部分为150000元。

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1、2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲员工解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（ ）。 2、2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（  ）。 3、2019年5月，A公司因运营不良进行裁员，与在本公司工作15年的甲解除劳动关系，甲取得一次性补偿收入200000元，当地上年平均工资50000元，下列各项表述正确的有（  ）。 4、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。 5、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。 6、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司裁减人员的经济补偿标准的说法，正确的是（）。 7、甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（）。 8、【资料1】A公司为增值税一般纳税人,增值税税率为16%。2018年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下: (1)月末发放员工工资，其中，生产车间人员工资100万，车间管理人员工资25万元,企业行政管理人员工资20万元,销售机构人员工资30万元，合计175万元。 (2)月中的端午节，公司将自己生产的产品发给企业行政管理人员作为福利，该产品的市场价格为50万，实际生产成本40万（均不含税）。 (3)销售部门李某上个月因个人需要向公司借款0.5万元，这个月从其工资中扣除借款。 (4)对以经营租赁方式租入的生产线进行改良,领用公司原材料1万元，应付企业内部改良工程人员工资5万元。 (5)公司为销售部员工提供住宿，计提本月房租3万元，房屋押金3万元。 (6)公司为销售部员工购买额外医疗保险，应付2万元，公司为生产部员工提供体检，其中车间生产人员5万元，车间管理人员1万元，还未付款。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题。 3.以经营租赁方式对租入的生产线进行改良所耗费的原材料和发生的人员工资，下列说法正确的是（）。 9、天天公司2016年至2019年与固定资产有关的业务资料如下： （1）2016年12月20日，天天公司购进一台不需要安装的设备，设备价款为300万元（不含税），另发生运杂费5万元，专业人员服务费10万元，款项均以银行存款支付；没有发生其他相关税费。该设备于当日投入使用，预计使用年限为10年，预计净残值为15万元，采用直线法计提折旧。 （2）2017年12月31日，天天公司对该设备进行检查时发现其已经发生减值，预计可收回金额为200万元；计提减值准备后，该设备原预计使用年限、折旧方法保持不变。预计净残值变更为10万元，预计剩余使用年限为5年。 （3）2018年12月31日，天天公司因生产经营方向调整，决定采用出包方式对该设备进行改良。该设备于当日停止使用，开始进行改良。改良过程中，对该项固定资产的某一主要部件进行更换，被更换部件账面价值为120万元，改良工程验收合格后支付工程价款。 （4）2019年3月31日，改良工程完工并验收合格，天天公司以银行存款支付工程总价款160万元。当日，改良后的设备投入使用，预计尚可使用年限8年，采用双倍余额递减法计提折旧，预计净残值为5万元。2019年12月31日，该设备未发生减值。 （5）不考虑其他相关税费。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。 （4）天天公司2019年3月31日改良后的设备原值为（　）。 10、天天公司2016年至2019年与固定资产有关的业务资料如下： （1）2016年12月20日，天天公司购进一台不需要安装的设备，设备价款为300万元（不含税），另发生运杂费5万元，专业人员服务费10万元，款项均以银行存款支付；没有发生其他相关税费。该设备于当日投入使用，预计使用年限为10年，预计净残值为15万元，采用直线法计提折旧。 （2）2017年12月31日，天天公司对该设备进行检查时发现其已经发生减值，预计可收回金额为200万元；计提减值准备后，该设备原预计使用年限、折旧方法保持不变。预计净残值变更为10万元，预计剩余使用年限为5年。 （3）2018年12月31日，天天公司因生产经营方向调整，决定采用出包方式对该设备进行改良。该设备于当日停止使用，开始进行改良。改良过程中，对该项固定资产的某一主要部件进行更换，被更换部件账面价值为120万元，改良工程验收合格后支付工程价款。 （4）2019年3月31日，改良工程完工并验收合格，天天公司以银行存款支付工程总价款160万元。当日，改良后的设备投入使用，预计尚可使用年限8年，采用双倍余额递减法计提折旧，预计净残值为5万元。2019年12月31日，该设备未发生减值。 （5）不考虑其他相关税费。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。 （3）天天公司2018年12月31日该设备转入改良时的账面价值为（　）。

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