【0901614】离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，包括辞退福利。（） - 注册会计师试题判断题

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【判断题】

【0901614】离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，包括辞退福利。（）

A: 正确

B: 错误

答案解析

【解析】本题考察离职后福利的概念。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

答案选 B

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1、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，包括辞退福利（）　　 2、下列各项企业支付的款项中，属于离职后福利的是（）。 3、【0901818】设定提存计划的风险主要由企业承担，设定受益计划的风险主要由职工承担。（） 4、【2020】下列各项中，企业应通过应付职工薪酬核算的有（）。 5、【0901513】企业以低于成本的价格向职工出售住房，下列说法正确的有（）。 6、2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为1800万元；（2）为职工交纳200万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利可以结转至下期1年，员工离职时无权获得现金。甲公司职工平均日工资为120元/人；（4）对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有（）。 7、【0901715】企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（） 8、【0900513】非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（） 9、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后六个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。（）　　 10、会计职业，是指利用会计专门的知识和技能，为经济社会提供会计服务，获取合理报酬的职业。（）

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