全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

白云公司的风险管理组织体系管理层会议正在对是否釆用FMECA作为公司风险管理方法之一做出决议，以下观点你支持的有（ ）。

A: 王经理认为应该釆用，因为可以广泛适用于人力、设备和系统，以及硬件，软件和程序失效模式的分析

B: 李部长认为可以采用，因为可以在设计初期发现问题，避免开支较大的设备改造

C: 张主任认为可以釆用，因为可以同时识别多个失效模式

D: 陶总监认为不能釆用，因为除非得到充分控制并集中充分精力，否则研究工作耗时又开支较大

答案解析

【考点】风险管理技术与方法
【解题思路】本题以案例形式考察风险管理技术与方法，了解各方法的特点
【具体解析】FMECAR能识别单个失效模式，无法同时识别多个失效模式。因此选项C的说法错误。

答案选 ABD

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、白云公司的风险管理组织体系管理层会议上正在对是否采用FMECA作为公司风险管理方法之一做出决议，你支持以下观点有（    ）。 2、【2022·回忆·多选题】白云公司是一家上市公司，其董事长和高管成立了海云公司，海云公司是星火公司的母公司，星火公司拟协议收购白云公司，白云公司下列处理正确的有（ ）。 3、白云有限公司设有股东会、董事会和监事会。近期公司的几次投标均失败，董事会对此的解释是市场竞争激烈，对手强大。但监事会认为是因为董事赵某将白云公司的标底暗中透露给其好友的公司。根据公司法律制度的规定，监事会有权采取的处理措施有（   ）。 4、2×19年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×20年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×20年有10名管理人员离开，预计2×21年和2×22年还将有20名管理人员离开；2×21年实际有5名管理人员离开，预计2×22年还将有10名管理人员离开。白云公司在2×21年12月31日应确认的应付职工薪酬为（    ）元。 5、2×19年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×20年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×20年有10名管理人员离开，预计2×21年和2×22年还将有20名管理人员离开；2×21年实际有5名管理人员离开，预计2×22年还将有10名管理人员离开。白云公司在2×21年12月31日应确认的应付职工薪酬为（    ）元。 6、2×14年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×15年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×15年有10名管理人员离开，预计2×16年和2×17年还将有20名管理人员离开；2×16年实际有5名管理人员离开，预计2×17年还将有10名管理人员离开。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第1至第3题。（3）白云公司在2×16年12月31日应确认的应付职工薪酬为（    ）元。 7、2×14年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×15年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×15年有10名管理人员离开，预计2×16年和2×17年还将有20名管理人员离开；2×16年实际有5名管理人员离开，预计2×17年还将有10名管理人员离开。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第1至第3题。（3）白云公司在2×16年12月31日应确认的应付职工薪酬为（    ）元。 8、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。(3)该公司多数老员工表达不满的方式属于( )。 9、2×14年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×15年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×15年有10名管理人员离开，预计2×16年和2×17年还将有20名管理人员离开；2×16年实际有5名管理人员离开，预计2×17年还将有10名管理人员离开。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第1至第3题。（2）企业授予高层管理者以现金结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日确认的成本费用应计入（    ）。 10、2×14年12月10日，白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2×15年1月1日，公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×19年12月31日之前行使。2×15年、2×16年2×17年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×15年有10名管理人员离开，预计2×16年和2×17年还将有20名管理人员离开；2×16年实际有5名管理人员离开，预计2×17年还将有10名管理人员离开。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列第1至第3题。（2）企业授予高层管理者以现金结算的股份支付，等待期内每个资产负债表日确认的成本费用应计入（    ）。
资料中心
最新资讯
香港注册会计师报考条件，谁可以成为HKICPA持证人？ 2026-09-11
香港注册会计师报考条件与免考政策全解析 2026-09-11
会计专业保研需要科研吗？CPA、竞赛和科研该怎么选择？ 2026-09-11
2027cfa从9月开始备考，多久能拿证？ 2026-09-11
2027cfa一级看什么网课？哪家培训班好？ 2026-09-11

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.