甲公司共有120名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个年度，超过一年未使用的作废。2×21年12月31日，每个职工当年未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2×22年将有100名员工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余20名职工中有5名为部门经理，每人平均享受6天的年假，每名经理每个工作日工资为500元，其余15名为销售人员，每人平均享受6天半，每名销售人员每个工作日工资为300元。在2×22年，若这5名经理每人享受了2天未使用的累计带薪年休假，每名销售人员享受了1天未使用的累计带薪年休假，关于该累计带薪事项2×22年下列会计处理不正确的是（ ）。
A: 冲减当期销售费用2250元
B: 计提当期管理费用2500元
C: 计提当期管理费用250元
D: 计提应付职工薪酬250元
2×21 年末应计提管理费用=5×（6-5）×500=2500 元，2×22 年应补充计提的管理费用=5 ×1×500=2500 元。2×21 年末应计提销售费用=15×（6.5-5）×300=6750 元，2×22 年应冲减计提的销售 费用=15×0.5×300=2250 元，2×22 年应计提的应付职工薪酬金额为 2500-2250=250 万元。
答案选 C
登录查看答案
会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.
