【0321666】针对人力资源供给小于需求的情况，应当采取的措施有（）。 - 注册会计师试题多选题

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题目

【多选题】

【0321666】针对人力资源供给小于需求的情况，应当采取的措施有（）。

A: 从外部雇佣人员

B: 采取多种方法提高现有员工工作效率

C: 降低员工离职率

D: 缩短员工的工作时间

答案解析

【解析】针对人力资源供给小于需求的情况应当采取的措施有：①从外部雇佣人员；②采取多种方法提高现有员工工作效率；③延长工作时间；④降低员工离职率；⑤将企业某些业务外包，减少对人力资源的需求。选项ABC正确。选项D属于供给大于需求时的情形。不选。

答案选 ABC

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1、人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡，因此在预测出人力资源的供给和需求之后，需要对比两者并根据比较的结果采取相应的措施。当供给小于需求时，应当采取的措施有（）。 2、金人公司因业务发展迅速，出现人力资源供给大大短缺的状况。以下属于金人公司目前应当采取的措施包括（）。 3、【0321466】当企业人力资源供给需求总量平衡但结构不匹配时，应当采取的措施有（）。 4、【多选题】金人公司因业务发展迅速，出现人力资源供给大大短缺的状况。以下属于金人公司目前应当采取的措施包括（）。 5、【多选题】金人公司因业务发展迅速，出现人力资源供给大大短缺的状况。以下属于金人公司目前应当采取的措施包括（）。 6、金人公司因业务发展迅速，出现人力资源供给大大短缺的状况。以下属于金人公司目前应当采取的措施包括（）。 7、金人公司因业务发展迅速，出现人力资源供给大大短缺的状况。以下属于金人公司目前应当采取的措施包括（）。

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