下列体现出实施信息系统给企业带来的效益有()。 - 注册会计师试题多选题

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题目

【多选题】

下列体现出实施信息系统给企业带来的效益有( )。

A: 远程监控和遥控技术的采用方便了为客户及时解决服务器可能存在的问题

B: 上海地铁实施磁卡票后，对不同时段的乘客流向有了很好的统计，进而安排行车调度

C: 铁路采用自动化信号系统，缩短了闭行区间，提高了发车密度

D: 淘宝网通过使用客户分析系统，向现有客户推荐其可能感兴趣的商品，增加了销售

答案解析

【考点】战略选择

【答案】ABCD

【难易程度】★

【解析】信息系统的效益，共计四点。选项A、B、C、D分别是这四点的具体化。因此该题选择ABCD。

答案选 ABCD

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1、下列体现出实施信息系统给企业带来的效益有( )。 2、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（） 3、下列属于自动控制能为企业带来的好处有（）。 4、某大型企业因经济不景气，经营出现亏损的情况。为了让企业能够经营下去，老板想通过精简人员来实现组织的持续经营。因此，老板喊来了人力资源部门的相关人员听取意见。小张，主要负责企业的员工培训，认为裁员会给企业带来不利影响，建议老板增加对员工的培训，加强对员工的职业生涯指导，让员工能够身兼多职；小李，从员工关系的角度指出，裁员对员工的伤害程度比较大，建议采用自然减员或提前退休的方式减少员工；小王，从绩效管理的角度指出，以员工绩效为依据裁掉绩效不合格的员工，对于企业来说会节约相当大的成本。小钱，作为人力资源部门的经理，从战略性人力资源管理的角度出发，他认为应当对组织的战略进行分析，不断开拓新的市场增长点，加大对人员的培训，从而规划企业的人力资源。老板了解具体建议后，感觉裁员不能草率的进行，决定要先实施人力资源规划，再进行相应的调整。根据以上资料，回答下列问题：本企业实施人力资源规划的意义是( )。 5、【0500323】下列各项中，不属于自动控制能为企业带来的好处的是( )。 6、自动控制能为企业带来的好处包括（　）。 7、自动控制能为企业带来的好处包括（）。 8、下列有关自动控制能为企业带来的好处的说法中，错误的是( )。 9、下列有关自动控制能为企业带来的好处的说法中，错误的是（）。 10、下列有关自动控制能为企业带来的好处的说法中，错误的是( )。

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