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题目
【多选题】

价值创造是财务战略的目标，现代财务实践认为经济增加值是判断经济活动是否带来价值创造的一个重要指标。影响经济增加值的直接因素包括（ ）。


A: 、资本成本

B: 、净资产收益率

C: 、投资资本

D: 、税后营业利润

答案解析

经济增加值＝税后经营利润－资本成本×投资资本，税后经营利润就是税后营业利润，所以正确答案是A、C、D。

答案选 ACD

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1、价值创造是财务战略的目标，现代财务实践认为经济增加值是判断经济活动是否带来价值创造的一个重要指标。影响经济增加值的直接因素包括（  ）。 2、价值创造是财务战略的目标，现代财务实践认为经济增加值是判断经济活动是否带来价值创造的一个重要指标。影响经济增加值的直接因素包括（）。 3、价值创造是财务战略的目标，现代财务实践认为经济增加值是判断经济活动是否带来价值创造的一个重要指标。影响经济增加值的直接因素包括（ ）。 4、价值创造是财务战略的目标，现代财务实践认为经济增加值是判断经济活动是否带来价值创造的一个重要指标。影响经济增加值的直接因素包括（   ）。 5、价值创造是财务战略的目标，现代财务实践认为经济增加值是判断经济活动是否带来价值创造的一个重要指标。影响经济增加值的直接因素包括（ ）。 6、N公司曾是全球最大的传统手机制造商。在互联网手机时代悄然到来时，N公司总经理认为互联网手机只是在传统手机上增加了一些华而不实的东西，坚持生产性价比高的传统手机战略。最终N公司市场份额和资本市值都大幅度下降，逐步被边缘化并陷入财务困境。本案例中，N公司的战略失效属于（    ）。 7、（二） 某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。 实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（）。 8、【2002433】下列关于经济增加值的说法中，正确的是（ ）。 9、【2002234】经济增加值对企业未来5~10年价值创造情况进行衡量和预判，可以衡量企业长远发展战略的价值创造情况。（ ） 10、经济增加值评价的优点包括（　）。

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