某企业2013 年发生合理的工资、薪金支出800 万元，职工福利费120 万元，职工教育经费30 万元，拨缴工会经费20 万元；2014 年发生合理的工资、薪金支出1000 万元，职工福利费120 万元，职工教育经费16 万元，拨缴工会经费25 万元。根据企业所得税法的规定，下列表述正确的有（ ）。
A: 该企业2014 年企业所得税前准予扣除的职工福利费为120 万元
B: 该企业2014 年企业所得税前准予扣除的工会经费为20 万元
C: 该企业2014 年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为16 万元
D: 该企业2014 年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为25 万元
（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，职工福利费扣除限额=1000×14%=140（万元），实际发生120万元，未超过扣除限额，准予据实扣除，选项A正确；（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，工会经费扣除限额=1000×2%=20（万元），实际拨缴25万元，所以企业所得税前准予扣除工会经费20万元，选项B正确；（3）企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。2013年职工教育经费扣除限额=800×2.5%=20（万元），实际发生30万元，超过限额的10万元准予结转以后年度扣除；2014年职工教育经费扣除限额=1000×2.5%=25（万元），实际发生16万元，准予据实扣除，另外，上年未扣除的职工教育经费10万元中，有9万元准予在2014年扣除，剩余1万元准予结转以后纳税年度扣除，因此2014年准予扣除的职工教育经费为25万元，选项C不正确，选项D正确。
答案选 ABD
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