技术资源的特点有（）。 - 注册会计师试题多选题

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题目

【多选题】

技术资源的特点有（）。

A: 先进性

B: 独创性

C: 独占性

D: 可变性

答案解析

【考点】企业资源分析
【解题思路】识别企业资源
【具体解析】技术资源是一种重要的无形资源，具有先进性、独创性、独占性的特点，所以ABC正确。D选项是凑数的迷惑项。

答案选 ABC

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1、技术资源的特点有（）。 2、S集团是投资于数字业务的公司，S集团发现数字技术的革命改变了广告业，现在的数字技术可以使定制的信息在特定时间点上传递给特定的顾客（或顾客群），这与针对大众的广告有很大的区别。S集团利用自身在数字技术方面的优势，投资广告行业，通过资源和能力的共享，集团的数字业务为广告业务提供了有效的工具。根据以上材料显示，S集团采用的是哪种发展战略（）。 3、S集团是投资于数字业务的公司，S集团发现数字技术的革命改变了广告业，现在的数字技术可以使定制的信息在特定时间点上传递给特定的顾客（或顾客群），这与针对大众的广告有很大的区别。S集团利用自身在数字技术方面的优势，投资广告行业，通过资源和能力的共享，集团的数字业务为广告业务提供了有效的工具。根据以上材料显示，S集团采用的是哪种发展战略（）。 4、下列关于专利技术的表述中，错误的是（） 5、与技术跟随战略相比，技术领先战略的特征有（）。 6、某企业因自身实力较弱，为了集中资源，对洗发水市场进行细分，根据消费者行为偏好将市场分为滋润型、乌发型、去屑型、染烫修复等子市场，结合自身技术和实力，最终决定整个企业致力于去屑型洗发水的开发和生产，该企业采用的战略属于（）。 7、某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大，人力资源管理比较规范，已经形成了内部劳动力市场，员工队伍也一直非常稳定。不过，最近公司面临管理人员和专业技术人员离职率上升的问题，主要原因是不远处建了两家同类企业，这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平。不仅如此，令该公司担忧的还有一点，就是这两家新企业的生产规模都很大，一旦正式投入运营，将在当地招收大量生产工人，由于当地的外来劳动力不多，所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性产生影响。根据以上材料，回答下列问题：关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法，正确的是（）。 8、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。小张等员工的职业生涯锚类型是（）。 9、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。根据以上资料，回答下列问题：小张等员工的职业生涯锚类型是（）。 10、甲公司是一家制造和销售洗衣粉的公司。目前洗衣粉产业的产品逐步标准化，技术和质量改进缓慢，洗衣粉市场基本饱和。处于目前发展阶段的甲公司具备的财务特征有（）。

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