客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

【22考季】VIPCPA持证梦想计划目标1年班 与目标2年班,有哪些区别?( )

A: 底价不同

B: 学籍结束时间不同

C: 首年督学服务的角色不同

D: 网页答疑的时效不同

答案解析

目标1年班与目标2年班主要区别:底价不同、学籍结束时间不同、首年督学服务的角色不同。

1.VC-目标1年班:

首个考季(目标1个考季过六科):班主任就是CPA持证的专属辅导老师,维持1周1次主动回访服务频次。学员可以直接加辅导老师微信,工作时间文字/语音/电话均可正常服务

第二个考季:更换成班主任是学管老师(加微信),维持1周1次主动回访服务频次。CPA持证专属辅导老师,维持1月1次主动回访服务频次(不加微信)

第三个考季:班主任是学管老师(加微信),维持1周1次主动回访服务频次

2.VC-目标2年班:

第一&第二个考季(目标2个考季过6科):班主任是学管老师(加微信),维持1周1次主动回访服务频次。CPA持证专属辅导老师,维持1月1次主动回访服务频次(不加微信)

第三&第四个考季:班主任是学管老师(加微信),维持1周1次主动回访服务频次

答案选 ABC

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、VIPCPA持证梦想计划目标2年班,前两个考季,私教主动回访的频次是?(  ) 2、VIPCPA持证梦想计划目标1年班,首年1周1次主动督学的老师是什么角色?(  ) 3、VIPCPA持证梦想计划目标1年班,第二年1周1次主动督学的老师是什么角色?(  ) 4、高顿VIPCPA持证目标1年班,首个考季要求至少开通()门直播课。 5、某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。根据以上资料,回答下列问题: 该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为(    )。 6、高顿VIPCPA持证目标2年班,每周有()次天脑1V1超精准测评辅导课预约次数 7、高顿VIPCPA持证目标3年班的私教1V1电话深度辅导的预约次数是 8、高顿VIPCPA持证目标1年班的私教预约服务,描述正确的是 9、某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。根据以上资料,回答下列问题: 如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有(    )。 10、某公司是一家成立于2016 年的生鲜创业公司。该公司在很短的时间内在北京等大城市拥有了超过 500 家直营及联营门店,注册用户超过 300 万。随着店铺数量的增加,公司运作开始出现问题,客户投诉增多,主要反映水果不新鲜。为了减轻各区域总经理的工作量,公司急需在各区域内部提拔副总经理。曾先生为华车地区的区域总经理,有丰富的创业经历,加入公司时从上一家公司带来了不少得力骨干。他善于从危机中思考和学习,并且愿意发展和支持下属,因此和他共事的人都对他有极高的信任感与忠诚度。目前,曾先生有两个比较中意的副总经理人选,一位是曾先生从上一家公司带来的得力助手小刘,他善于通过更高的理想和价通观来激励身边的同事;另一位则是一直在该公司工作的小李,他做事非常关注任务的明晰度、标准和产出。两人的工作效率都很高且优点突出。曾先生最初感到很难选择,最终,还是决定任命小李为区域副总经理。由于本区域员工的能力、产能存在差异,有的店铺下午六点下班,有的晚上八点半下班。曾先生和小李需要决定是否对员工的下班时间做出统一规定。小李表示,这件事情的关键问题是统一下班时间后,原本工作效率低的店铺如何提高工作效率,以及为了提高员工的效率,公司需要提供的资源及相应的成本。根据以上材料,回答下列问题:小李被任命为区域副总经理,他的领导风格属于( )。
资料中心