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A公司于2018年1月1日按照面值发行分期付息、到期一次还本的可转换公司债券，面值总额为300000万元，发行价格为300000万元，该可转换公司债券在发行后的一年可以以每股10元的价格转换为公司普通股股票。发行费用为4000万，实际收到的价款已经存入银行。该可转债的发行期限为三年，第一年至第三年的票面利率依次为1%，2%，3%；支付利息的时间分别为每年的年末。已知二级市场上没有附带转股权的债券市场利率为6%，（P/F,6%,1）=0.9434；（P/F,6%,2）=0.8900；（P/F,6%,3）=0.8396。考虑发行费用后的实际利率为6.5%。假设投资者在2019年1月1日将可转债转换为公司的股票，公司应该确认的资本公积—股本溢价为（）万元。

根据《企业内部控制应用指引第6号—资金活动》，以下需关注的主要风险是（）。

在COSO《内部控制：整合框架》中，没有作为内部控制的目标的是（）。

甲公司于2018年1月1日发行面值为10000万元的3年期的可转换公司债券，发行价为13500万元，其中负债成分的公允价值为11000万元，发行该可转换公司债券时，支付了相关的发行费用800万元。甲公司发行债券时应确认的其他权益工具的金额为（）万元。

GD公司2017年1月1日发行3年期可转换公司债券，实际发行价款为5000万元，其中负债成分的公允价值为4500万元。假定发行债券时另支付发行费用400万元。GD公司发行债券时应确认的“应付债券”的金额为（）万元。

甲公司2X16年1月1日发行1000万份可转换公司债券，每份面值100元、每份发行价格也为100元，可转换公司债券发行2年后，每份可转换公司债券可转换为5股甲公司普通股（每股面值1元）。甲公司发行时可转换公司债券的负债成分公允价值为99500万元，2X17年12月31日应付债券的账面价值为99600万元，2X18年1月1日，该可转换公司债券全部转换为甲公司普通股。不考虑其他因素，甲公司转换时确认的资本公积-股本溢价为（）万元。

信息系统的控制可以分为一般控制和应用控制。下列各项中，属于应用控制的是（）。

下列各项中，不属于常见的内部控制活动是（）。

甲公司在内部控制自评中发现，多项业务流程和控制手段存在缺陷或风险隐患。有些属于设计缺陷，有些属于运行缺陷。下面所列情况中，属于运行缺陷的是（）。

为了建立针对预算考核流程的内部控制，企业应该采取的措施是（）。

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（　）。

2×17年7月A公司有关非货币性职工薪酬的业务如下：为生产工人免费提供住宿（住房为企业自有资产），每月计提总折旧1万元；为总部部门经理配备汽车供其免费使用（汽车为企业自有资产），每月计提总折旧3万元；为总经理租赁一套公寓免费使用，月租金总额为5万元。下列关于A公司对职工薪酬的会计处理中，不正确的是（　）。

甲公司财务部只有3名员工：1名财务经理，1名会计和1名出纳。甲公司下列日常资金运营管理的控制活动中，出现错误的是（）。

2×17年7月1日A公司（房地产开发企业）将100套全新的公寓以优惠价格向职工出售，购买房产的职工共计100名，其中80名为销售业务骨干，20名为公司总部管理人员。该公司向销售业务骨干出售的住房平均每套市场价为100万元，出售的价格为每套80万元，每套成本为40万元；向管理人员出售的住房平均每套市场价为180万元，出售的价格为每套150万元，每套成本为90万元。假定该100名职工均在2×17年7月1日购买了公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年。不考虑其他因素，下列有关100套全新公寓向职工出售的会计处理中，不正确的是（　）。

丙公司于2×17年年初制订和实施了两项短期利润分享计划：（1）对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10000万元，公司管理层将可以分享超过10000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×17年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15000万元；（2）对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为100台，如果超过100台销售指标，超出100台的部分每人每台提成1000元作为额外报酬。　　假定至2×17年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过100台销售指标，每人销售数量均为108台。假定不考虑离职等其他因素，丙公司按照利润分享计划应确认的额外薪酬为（　）

2×17年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，并于当日开始实施，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人，上述员工均为企业管理人员，当前平均年龄为40岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，30）＝9.4269，（P/F，10%，19）＝0.1635，（P/F，10%，18）＝0.1799。下列关于甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理，不正确的是（　）。（计算结果保留两位小数）

甲公司有500名职工，从2×17年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金补偿。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2×18年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。采用后进先出法核算，甲公司在2×17年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（　）。

某科技类上市公司董事会由下述人员构成：董事长张跃、总经理林君、技术总监王能、财务总监区翔、独立董事刘克（某会计师事务所合伙人）、独立董事翟飞（某律师事务所合伙人）、独立董事肖锋（另一家上市公司董事长）。最符合公司治理结构要求的上市公司审计委员会的构成是（）。

甲公司有500名职工，从2×17年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪休假，未使用的休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金补偿。2×17年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2×18年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。采用后进先出法核算，甲公司在2×17年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（　）。

福海公司是国内一家著名的肉类加工企业。为了保持业绩持续增长，福海公司近年来陆续收购了几家规模较大的养殖场、肉类连锁超市。福海公司采取的发展战略属于()。

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