高级经济师人力资源管理要考哪几门？一文告诉你
高级经济师人力资源管理要考《高级经济实务》（人力资源管理专业）一门科目，考试内容主要包括组织行为学、人力资源管理、人力资源经济分析等。具体内容会计网小编为大家整理如下。
一、高级经济师人力资源管理要考哪几门？
高级经济师人力资源管理考《高级经济实务》（人力资源管理专业）一门。
2025年高级经济师《人力资源管理》教材共计21章，根据以往历年教材的变化情况，预测2026年整体章节删减或增加的可能性较小，个别章节的知识点可能会调整，另外就是一些标题、词句、段落的变化，也就是教材内容的说法变得更加合理、科学，而实质性变动不大。
二、高级经济师考什么内容？
1.组织行为学。包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策），工作态度与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺），组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，高绩效工作系统、人才管理以及人力资源管理数字化转型；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用；招募战略、程序和渠道，甄选的主要方法，甄选工具的有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效与个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训管理，员工开发与职业发展；员工关系管理，员工服务保障管理；劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。
3.人力资源经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业决定的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等。
4.人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
三、高级经济师人力资源考试如何备考？
1.基础期：精读本专业教材，梳理知识框架，掌握80%核心考点，区分“高频考点”与“冷门考点”，不盲目发力。
2.强化期：刷真题+本专业案例专项，总结专属答题模板，攻克薄弱模块。
3.冲刺期：全真模考，复盘错题，背诵高频考点+答题规范，重点记忆2026年新增政策，避免因政策遗漏丢分。
注意误区：只看教材不练案例，忽视主观题答题规范，高级考试重点考察“应用能力”而非“死记硬背”。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，会计网提供的以上高级经济师人力资源管理要考哪几门等信息仅供参考，如有异议，请考生以官方部门公布的内容为准。
