高级经济师人力资源管理要考哪几门？考哪些内容？

高级经济师考试共有10个专业类别，人力资源管理是其中之一，考试科目为《高级经济实务（人力资源管理）》一科。具体考试内容以及题型、题量来和会计网一起了解吧。

一、高级经济师人力资源管理要考哪几门？

高级经济师考试设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别，每个专业设《高级经济实务》1个科目。

高级经济师人力资源管理考试科目为《高级经济实务（人力资源管理）》一科，满分100分，合格分数为60分。考过后，成绩有效期为5年。

二、高级经济师人力资源管理考哪些内容？

高级经济师的考试范围相对比较广，考题具有相当的灵活性和综合性。

考题集中在第1章个体心理与行为、第10章绩效管理、第14章工资与就业、第17章劳动合同制度

在2025年考试中，有些题目的知识点在高级经济师教材中没有具体讲解，属于开放性内容，需要考生结合时政热点、自身知识储备回答。

备考资料ue_arc_bkzl
请在下面红色框内输入分类名称arc_bkzl_name高级经济师

三、高级经济师人力资源管理题型、题量

2025年《高级经济实务（人力资源管理）》的考试题型、题量为：案例分析题3道大题，每道大题包括2道小题，总计70分；论述题1道大题，包括2道小题，总计30分。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，会计网高级经济师考试频道提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。