高级经济师人力资源2025年真题及答案！

　　2024年高级经济师考试已经结束了，收集到了2025年高级经济师考试真题及答案，一起来详细了解一下吧！

高级经济师人力资源2025年真题及答案！

　　某知名互联网企业高管在自媒体上声称:员工应当无条件服从企业的安排，主动加班，尽量把可用时间都用于工作;至于员工的家庭生活和个人需要，企业没有责任关心。此番言论迅速成为社会热点，引起广泛讨论。

　　近年来，由于互联网行业中的竞争压力越来越大，产品选代速度越来越快，不少互联网公司直接或间接地鼓励员工延长工作时间，以满足经营需要..

　　【题号1】按照劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，说明我国企业工时制度的基本类型，并加以解释。

　　【考点链接】第17章-工时制度的具体内容

　　【2024真题·论述】论述组织开展人力资源规划的意义，分析组织在进行人力资源需求预测和供给预测时分别应该考虑的主要因素。

　　【考点链接】第7章-人力资源规划

　　【答题要点】

　　人力资源规划的意义:

　　(1)人力资源规划对组织战略目标的实现有着重要意义。

　　(2)良好的人力资源规划有助于组织合理控制人工成本(节约人工成本支出)。

　　(3)有利于组织整体人力资源管理系统的一致性、稳定性和有效性。人力资源管理需求预测应该考虑的因素:

　　1.组织的战略定位和战略调整;

　　2.组织提供的产品和服务的变化情况;

　　3.组织的技术变革;

　　4.组织结构调整和流程再造。