四川高级经济师人力资源管理专业评审论文要求有哪些？
根据四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省人力资源管理专业人员高级职称申报评审基本条件》的通知，四川高级经济师人力资源管理专业评审论文要求如下：
对于申报高级人力资源管理师资格条件，任现职以来，论文、论著具备下列条件之一：
（1）作为第一作者或通讯作者在专业刊物上公开发表的本专业学术论文至少1篇；或独著（合著）出版本专业著作、教材1部，本人撰写2万字以上，且著作已正式出版；
（2）本人为解决本地区、本行业或本部门（单位）人力资源领域中的问题而形成的具有较高水平的研究课题、调研报告、制度设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等1项以上。
对于申报高级人力资源管理师资格条件，任现职以来，论文、论著具备下列条件之一:
（1）出版本专业专著、译著、教材1部以上（本人撰写10万字以上），或以第一作者身份在核心期刊发表本专业论文1篇以上，或在专业刊物发表本专业论文3篇以上；
（2）本人撰写的解决本地区、本行业或本部门（单位）重大项目报告、调查研究、案例分析、设计文件等作为评价专业技术人才学术较高水平的成果材料2项以上。
1、“核心期刊”的界定：1.北京大学编制的“中文核心期刊要目总览”收录的期刊；2.南京大学编制的“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”收录的期刊；3.中国社会科学院编制的“中国人文社会科学核心期刊”收录的期刊。
2、专业刊物是指公开发行具有ISSN（国际标准刊号）或CN（国内统一刊号）刊号的专业学术技术刊物。
3、专著译著是指取得ISBN统一书号，公开出版发行的专业学术专著或译著。
4、专利，是指发明专利或实用新型专利。
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人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，凡符合人力资源社会保障部《关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》（人社部规〔2020〕1号）报考条件的人员，均可报名参加相应级别的考试，考试专业为人力资源管理。取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。
