2024年经济师人力资源中级报考条件公布！
2024年经济师人力资源中级考试有报名资格、学历要求、工作经验等条件要求，不知道的可以参考下文。
一、2024年经济师人力资源中级报考条件
具备下列条件之一者，可以报名参加经济师人力资源中级考试：
1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;
2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;
3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;
4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;
5.具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;
6.具备博士学位。
二、2024年经济师人力资源中级考什么？
2024年经济师人力资源中级考试主要考察两个科目：《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。
《经济基础知识》的内容主要包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。而《人力资源管理专业知识和实务》则包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策等多个部分。
三、2024年经济师人力资源中级考试特点
特点一、实用性强
人力资源考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。
特点二、考核面广
中级经济师人力资源专业一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等19个内容。
特点三、考点细杂
中级经济师人力资源专业有19章的内容，考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是，考题有出现往年真题或其变形的情况，以选择题为例：
绝大部分的单选题难度不大，而多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。帮考网建议，在做题时，可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的选项，尽量不选。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。
