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采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。

某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（）。

企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。

某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。

某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。

“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做？这种面试问题属于（）。

关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

关于我国员工持股计划，说法正确的是（）。

关于我国股票期权的说法，正确的是（）。

具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的強强组合特点的职业生涯锚，属于(）。

下列有权依法对违法企业进行行政处理和行政处罚的主体是（）。

下列选项中，关于企业劳动争议调解工作的说法，正确的是（）。

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