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经济师试题

全部题目单选题多选题不定项选择题

在政府间事权划分中，国防、外交一般由中央政府负责，这体现了（）。

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）

经核算得知某产品的单位产品成本为62元，企业希望该产品的目标利润率达到20%，则该产品的单位价格应是（）元

关于我国社会保险基金预算的说法，正确的是（）。

劳动争议当事人的义务包括（　）。

关于政府间转移支付制度理论依据的说法，错误的是（）。

下列企业生产计划中，属于执行性计划的是（）

下列属于劳动争议当事人的权利的是（　）。

下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法，正确的有（　）。

利用供应商的专业技术优势缩短产品开发时间，节省产品开发费用及产品制造成本，还可以更好地满足产品功能性的需要指的是采购的（）功能

在经济实现充分就业目标的前提下仍然存在的财政赤字，称为（）。

法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。

财政政策的主体是（）。

抢先在竞争对手之前不断推出新的产品和生产工艺来占领市场，以进入新的或扩大原有的技术领域或市场领域的战略类型是（）

甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并入甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是（）方式

劳动争议仲裁委员会的职责（　）。

关于财政平衡的说法，错误的是（）。

某企业2016年度发行债券融资。每张债券面值100元，票面利率8%，期限5年，发行200万张，筹资总额2亿元。约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为1.5%，企业所得税率为25%，则该债券的资本成本率是（）

不定项选择题

2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。

财政“内在稳定器”的政策工具有()。

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