企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

A: 公平原则

B: 合法原则

C: 激励原则

D: 量力而行原则

答案解析

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。②竞争原则。③激励原则。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。④量力而行原则。⑤合法原则。

答案选 C

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1、企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（）。 2、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。 3、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计 4、某企业的人力资源管理部门将专员、主管、经理之间的薪酬标准设置拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。 5、某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（）。

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