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题目
【多选题】

用人单位的权利有（ ）

A: 劳动用工权

B: 依法解除劳动合同的权利

C: 工资奖金分配权

D: 完成劳动任务

E: 提高职业技能

答案解析

本题考查劳动法律关系的基本内容。用人单位的权利包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。D、E属于劳动者的义务。

答案选 ABC

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1、《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（  ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 2、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满 16 周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16 周岁未成年人的有( )。 3、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满 16 周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16 周岁未成年人的有( )。 4、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满 16 周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16 周岁未成年人的有( )。 5、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满 16 周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16 周岁未成年人的有( )。（2018年） 6、对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利，对其使用劳动力的权益给予同样保护。这反映了劳动保护的（ ）。 7、关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是( )。 8、自专利权被授予之日满（  ）后，具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理的时间内获得这种许可时，专利局根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。 9、用人单位依法享有的权利不包括（ ）。 10、用人单位作为社会保险投保人，其享有的权利是（）

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