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题目
【单选题】

关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

A: 企业不能将病假作为事假处理

B: 用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C: 每一位员工均可享受带薪年休假

D: 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案解析

本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

答案选 A

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1、关于请假管理制度的说法，正确的是( )。 2、关于员工请假管理制度的说法，正确的是( )。 3、关于请假制度，说法正确的有（ ）。 4、下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是( )。 5、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，予其严重登告，并和发上月续就工贵600元，只保留底3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓路员工取性工时千好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说:“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。“小李后来了解到，公司的考勤和奖新规定是两个月前，人力源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内同首页上刊叠过，但很快就湮没在其他通知里了。 该公司的考勤管理应该注意()。 6、根据证券法律制度的规定，发行人、中介机构报送的发行申请文件及相关法律文书涉嫌虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的，移交稽查部门查处，被稽查立案的，暂停受理相关中介机构推荐的发行申请；查证属实的，自确认之日起（    ）不再受理该发行人的股票发行申请，并依法追究中介机构及相关当事人责任。 7、甲公司因不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力，遂于2018年3月申请破产，且法院已受理。经查，在此前半年内，甲公司针对若干债务进行了个别清偿。根据破产法律制度的规定，关于管理人的撤销权，以下说法正确的有（    ）。 8、 某县计生委认定蔡某违反规定生育政策,决定对其征收社会抚养费35000元。蔡某不服,向县政府申请复议,要求撤销该决定。经复议,县政府决定维持计生委的决定,并在征收数额中补充列入2000元未婚生育社会抚养费。蔡某认为复议决定错误,遂向法院起诉。根据行政诉讼法律制度的规定,下列关于本案诉讼被告、管辖法院以及法院处理的说法中,正确的有(　　)。 9、甲公司因不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力，遂于2018年3月申请破产，且法院已受理。经查，在此前半年内，甲公司针对若干债务进行了个别清偿。根据破产法律制度的规定，关于管理人的撤销权，以下说法正确的有（    ） 10、某县卫健委认定蔡某违反规定生育政策，决定对其征收社会抚养费35000元。蔡某不服，向县政府申请复议，要求撤销该决定。经复议，县政府决定维持卫健委的决定，并在征收数额中补充列入2000元未婚生育社会抚养费。蔡某认为复议决定错误，遂向法院起诉。根据行政诉讼法律制度的规定，下列关于本案诉讼被告、管辖法院以及法院处理的说法中，正确的有（    ）。
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