()旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

( )旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

A: 组织分析

B: 工作任务分析

C: 人员分析

D: 同行业分析

答案解析

本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

答案选 B

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1、培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。 2、在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是( )。 3、在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（）。 4、培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的( )旨在明确组织中哪些方面需要。 5、培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。 6、培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。 7、弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。（2）该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括( )。 8、弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。（1）该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析( )。 9、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。 10、某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。该公司实施的培训与开发效果评估属于（）。

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