关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。

A: 运用案例讨论法的主要目的是解决问题

B: 案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C: 案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员

D: 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

答案解析

本题考查培训与开发的方法。案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

答案选 A

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1、弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。（3）该公司采用关于案例研讨法说法正确的有( )。 2、下列选项中，关于案例研讨法的说法，错误的是()。 3、下列选项中，关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有()。 4、关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是( )。 5、案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。 6、群体培训与开发方法包括( )。 7、对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是( )。 8、在此次培训中使用的培训方式有()。 9、关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是( )。 10、某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。（2）如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

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