下列关于绩效的描述，错误的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列关于绩效的描述，错误的是( )。

A: 从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B: 从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C: 绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D: 从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

答案解析

本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

答案选 D

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1、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。 2、关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。 3、下列绩效评价方法中，属于描述法的有（　）。 4、以下对倍数加权法的描述，错误的是( )。 5、下列选项中，关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。 6、某企业用描述性文字记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是( )。 7、下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（） 8、关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。 9、在绩效考核中，某企业通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为来对员工进行考核，这种方法叫做（）。 10、下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（　）。

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