全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

招募范围主要取决因素有（ ）。

A: 职位本身的要求

B: 填补职位的候选人的地区可得性

C: 组织的战略定位

D: 招募的方向

E: 招募的目标人群

答案解析

本题考查招募的基本程序。招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性，以及组织的战略定位。

答案选 ABC

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。83．关于该公司的人员招募与甄选，说法正确的是（ ）。 2、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。81．根据案例内容，适合该公司的做法是（ ）。 3、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。82．根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（ ）。 4、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。84．针对该公司生产有关的培训，说法正确的是（ ）。 5、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ）。 6、【2025年真题】企业在面临需求大于供给时，通常可采取的对策有（）。 7、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。 8、招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。 9、企业面临人力资源需求大于供给时，可釆取的措施有（ ）。 10、下列属于影响招募工作组织内部因素的有（ ）。
资料中心
最新资讯
保研论文有用吗？保研新手必看 2026-08-19
报高级经济师共几科？多少分算及格？ 2026-08-19
高级经济师评审继续教育要求具体是什么？速看详细信息 2026-08-19
ACCA考试形式是什么？闭卷机考还是开卷一文说清 2026-08-19
体制内高级经济师有什么用？报名条件是什么？ 2026-08-19

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.