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题目
【单选题】

下列选项中，关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。


A: 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

B: 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

C: 在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心

D: 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

答案解析

绩效辅导与绩效监控是联结绩效计划和绩效实施的桥梁，两者之间存在差异。绩效辅导的目的是帮助员工解决当前绩效实施中存在的问题。随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整是绩效监控的工作内容。


答案选 D

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1、关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。 2、关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（ ）。 3、下列关于绩效辅导的说法，错误的是(　　)。 4、关于绩效辅导的说法，错误的是（　）。 5、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（　）。 6、关于绩效辅导的说法，正确的是（   ）。 7、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：关于绩效考核结果的应用，下列做法有误的是（）。 8、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：企业改革后的做法，正确的是（）。 9、某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励、安分型培训、堕落型绩效辅导、冲锋型改进绩效。根据以上材料，回答下列问题：绩效管理工具除了目标管理法还有（）。 10、下列关于密歇根模式的说法，错误的是( )。

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