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题目
【多选题】

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括( )

A: 优秀的人力资源容易被轻易模仿

B: 优秀的人力资源非常昂贵

C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值

D: 优秀的人力资源是稀缺的

E: 优秀的人力资源是难以替代的

答案解析

本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。

答案选 CDE

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1、依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括( ) 2、移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为(　)。 3、巴尼提出（ ）是异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。 4、甲公司是某省唯一一家风力发电企业，另外两家发电企业是火力发电企业。与其他两家发电企业相比，甲公司具有一定的经营优势，包括：（1）风力发电站设在本省最适宜设立风电厂的出口，该出口常年具有风力发电所必需的有效风速；（2）风机和风车等风力发电设备全部从国外进口；（3）拥有省内水平最高的风电工程师；（4）享受国家对风电企业给予的税收优惠政策。与省内其他两家发电企业相比，能够帮助甲公司建立竞争优势的资源是（ ）。 5、以生物药品研发为主营业务的康力公司多年来不断完善科研管理体制建设，为科研人才的创造性活动提供了坚实的基础和保障，使公司在激烈的市场竞争中获得明显优势, 康力公司的竞争优势来源于（  ）。 6、甲企业因资源具有不可模仿性而获得了竞争优势，则甲企业的资源可能具备的特征有（ ）。 7、根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源，是因为( ) 8、在咖啡连锁领域，以上岛咖啡为代表的本土咖啡企业凭借其先入优势和渠道优势占据了可观的市场份额，其主要定位为商务休闲，价格也高昂。以星巴克为代表的外资品牌依靠其品牌形象和差异化的竞争策略后来居上，在“一线城市”和“意式咖啡”这个细分领域占据领先地位，同样以商务场景为主，价格高昂。近年来，一些新兴咖啡连锁品牌凭借精准的市场定位和独树一帜的经营模式逐渐打破了星巴克及上岛咖啡对市场的垄断地位，带动连锁咖啡市场朝着更多元化的方向发展。外卖咖啡以外卖配送作为销售咖啡的主要方式，目标群体为写字楼的上班族为主，主要有瑞幸咖啡和连咖啡，他们以亲民的价格迅速在市场占有一席之地。“价格水平”和“商务程度”都低的战略群组包括的咖啡品牌是（   ） 9、甲公司是某省唯一一家风力发电企业，另外两家发电企业是火力发电企业。与其他两家发电企业相比，甲公司具有一定的经营优势，包括：（1）风力发电站设在本省最适宜设立风电厂的出口，该出口常年具有风力发电所必需的有效风速；（2）风机和风车等风力发电设备全部从国外进口；（3）拥有省内水平最高的风电工程师；（4）享受国家对风电企业给予的税收优惠政策。与省内其他两家发电企业相比，能够帮助甲公司建立竞争优势的资源是（    ）。 10、在分析一个企业拥有的资源时，必须知道哪些资源是有价值的，可以使企业获得竞争优势。其主要的判断标准包括下列各项中的（　）。
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