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题目
【多选题】

作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有的功能有（ ）。

A: 管理功能

B: 保障功能

C: 监控功能

D: 激励功能

E: 沟通功能

答案解析

绩效考核具有六个方面的功能：(1)管理功能。(2)激励功能。(3)学习和导向功能。(4)沟通功能。(5)监控功能。(6)增进绩效的功能。

答案选 ACDE

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1、某企业的某职能部门正在对员工进行绩效考核。作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有（  ）。 2、某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后，员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的（ ）。 3、某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后，员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的（　）。 4、下列不属于绩效考核的功能是（ ）。 5、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（  ）。 6、下列不属于绩效考核的功能的是() 7、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。（1）公司在开展工作分析时存在的问题有(    )。 8、下列不属于绩效考核的功能的是（　）。 9、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。（3）公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用(    )。 10、某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。（2）如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是(    )。

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