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题目
【多选题】

人力资源供给预测的主要方法有（　）。

A: 人员替换分析法

B: 人员核查法

C: 人员调配图

D: 回归分析法

E: 马尔科夫分析方法

答案解析

本题考查人力资源供给预测的主要方法。主要包括人员替换分析法、马尔科夫分析方法。因此，选项AE正确。

答案选 AE

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1、在人力资源供给预测方法中，（　）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。 2、下列选项中，关于人力资源供给预测的说法，错误的是（） 3、下列方法中，(     )主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 4、（三） R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2020年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（） 5、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年业务员需要从外部招聘（）人才能保证需要 6、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业采用的人力资源供给预测方法是（） 7、近几年，随着信息技术的不断发展，A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象，而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构，A公司进行了人力资源规划，主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中，除了常见的面试、无领导小组讨论之外，针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验，针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料，回答下列问题：在进行人力资源规划预测中，属于供给预测方法的是( )。 8、（四）某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2011年〜2016年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：该企业2016年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：该企业可以釆用的人力资源供给预测方法有（）。 9、某企业进行人力资源需求与供给预测，通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7∶2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元，根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法为（ ）。 10、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）

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