下列属于无监督学习的方法是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列属于无监督学习的方法是( )。

A: 决策树

B: 聚类分析

C: 支持向量机

D: 线性回归

答案解析

无监督学习主要任务是探索数据之间的内在联系和结构，无监督学习中有两大类典型任务：聚类和降维。

答案选 B

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1、下列属于无监督学习的是( )。 2、下列各项是美丽公司在进行战略变革中遇到的障碍，属于私人障碍的有（）A 老员工在变革中保持保守态度，无法应对变化。B 由于将裁撤研发部门导致该部门总监收入直线下降，引起管理层不满。C 由于战略改革中未知的恐惧降低了员工学习新技能和程序的兴趣。D 营销部门只片面的选择战略中的片段来进行变革。 3、下列各项是美丽公司在进行战略变革中遇到的障碍，属于私人障碍的有（）A 老员工在变革中保持保守态度，无法应对变化。B 由于将裁撤研发部门导致该部门总监收入直线下降，引起管理层不满。C 由于战略改革中未知的恐惧降低了员工学习新技能和程序的兴趣。D 营销部门只片面的选择战略中的片段来进行变革。 4、高顿VIPCPA持证目标系列的学习过程管理服务描述正确的是 5、以下符合严控定制班的学管师严控督学描述的是 6、关于最新【22考季】口碑班全科5年班学管老师日常督学频率，下列说法正确的是？（） 7、高顿VIPCPA持证目标1年班的服务，描述正确的是 8、关于VC和严控的学习过程管理服务，相同的点是 9、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有( )。 10、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题：绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。

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