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题目
【多选题】

在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（ ）。

A: 投资回报延期

B: 管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息

C: 决策者想要维护自己的面子

D: 组织的沟通体系失效

E: 决策者拒绝变革

答案解析

人们坚持错误决策的倾向的主要原因：（1）项目的特点：出现这种投入增加的主要原因可能是由于项目的特点。例如，投资回报的延期，以及临时问题的处理，都有可能使决策者坚持或者增加错误的行为。（2）心理决定因素：一旦管理者作出了错误的决策，他就可能存在信息加工错误（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施）。同时由于决策者置身其中，负面信息被忽略，自身防御机制启动。（3）社会压力：对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己的面子，所以继续维持或增加错误行为。（4）组织决定因素：不仅项目和任务的特点可以导致决策者固执己见，组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成同样的结果。故本题选A、C、D、E选项。

答案选 ACDE

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1、一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，称之为投入的增加。造成这种现象的原因包括( )。 2、有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有（ ）。 3、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平统周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。”(3)汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列（ ）因素。 4、下列选项中，关于决策模型的说法，正确的是（） 5、国内大型制冷设备制造商西奥公司拟在欧洲N国建立生产基地并雇佣当地操作员工。当得知N国劳动者工资水平高且经常在工会支持下提出增加福利的要求后，西奥公司修改了投资和建设方案，所需操作员工全部由机器人代替。西奥公司在战略决策与实施过程中的行为方式是（ ）。 6、根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是（　）。 7、关于决策模型的说法，正确的是（ ）。 8、【0303966】春华公司是一家老牌空调生产企业，2007年前后，春华公司的领导层认为家电行业已经进入行业生命周期的衰退期，决定建立新的利润增长点。2009年，春华公司领导层力排众议，坚持成立春华房地产开发公司。然而，之后不久政府对房地产行业进行宏观调控，房地产业进入了一个“寒冬期”，资金链紧张房地产销售面积大降。于是，春华公司领导层决定，转投政策扶持项目“新能源电池”。2012年，因缺乏核心技术，资金大量投入也未见成效，连空调业务也逐步失去了市场优势，市场份额逐年下降。截止至2016年，春华公司亏损近百亿。根据上述案例，下列说法中正确的有（ ）。 9、为了实现资源配置的有效性与分配的公平性，坚持公共决策应在最低层次的政府进行的理论属于（ ） 10、优化政府预算决策的路径包括()。

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