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题目
【单选题】

企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（）因素

A: 本地区人口总量与人力资源供给率

B: 本地区的人力资源总体构成

C: 宏观经济形势和失业率预期

D: 本地区劳动力市场的供求状况

答案解析

企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的本地区劳动力市场的供求状况因素。

答案选 D

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1、企业所在地区的劳动力市场的供求状况会对企业招聘人力资源产生重要影响，因而企业要密切关注所在地区的劳动力市场的供求状况。这个反映了影响企业外部人力资源供给的（ ）因素。 2、某企业进行人力资源需求与供给预测，通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7∶2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元，根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素为（ ）。 3、某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：8：11，该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（  ） 4、人力资源供给的影响因素包括（   ）。 5、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。 6、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：影响该企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。 7、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。 8、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（　） 9、如果某地区经济发展迅速，对劳动力的需求大幅度增加，而该地区短时间内不会有大幅度的劳动力供给增加。那么，该地区的劳动力市场状况会表现为( )。 10、如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）

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