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题目
【多选题】

人力资源供给的影响因素包括（ ）。

A: 所在地区的劳动力参与率

B: 本地区对其他地区劳动力的吸引力

C: 临时性解雇或永久性裁员

D: 本地区的高等教育和技能教育发展水平

E: 本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况

答案解析

本题考查人力资源供给的影响因素。在进行人力资源供给预测时，组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。首先，一个组织的人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体情况的影响，而这里的劳动力市场既包括组织所在地区的地区性劳动力市场的情况，也需要考虑全国劳动力市场的情况。总之，组织在进行未来的忍耐力资源供给情况预测时，既需要考虑未来的国家经济形势、教育发展状况尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响，同时又要考虑所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率，本地区对其他地区劳动力的吸引力，本地区的高等教育和技能教育发展水平，本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况等多种因素的影响。其次，在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。

答案选 ABDE

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1、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。 2、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：影响该企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。 3、下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（   ）。 4、在某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一个国家的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量还未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以通过就业反映出来。该教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名大公司已经开始将原来委托中国公司生产加工的很多产品回收到到本国生产；二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格不断下降。最后该教授还强调，影响劳=劳动力需求弹性的因素会对劳动力就业产生影响。 劳动力供给质量包括的内容有（） 5、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2024年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。影响该企业人力资源外部供给量的因素为（）。 6、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。影响该企业人力资源外部供给量的因素有(   )。 7、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额和所需销售人员数成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2019年销售额将达到1000万元，2020年销售额将达到2000万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。 8、经营风险是指因生产经营方面的原因给企业目标带来不利影响的不确定性，它是来源于企业生产经营内部的诸多因素的影响。 9、企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从（ ）收集一些关于企业所需人才的信息。 10、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。影响该企业修订薪酬制度的内在因素有(   )。

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