绩效和薪酬的说法，错误的是()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

绩效和薪酬的说法，错误的是( )。

A: 绩效是个人对企业的承诺

B: 薪酬是企业对个人的承诺

C: 个人绩效达到意味着企业目标的实现

D: 绩效等于薪酬体现的是等价交换的原则

答案解析

个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的实现并不意味着企业绩效的实现。

答案选 C

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1、【3002916】“应付职工薪酬”科目下设置“基本工资（含离退休费）”、“国家统一规定的津贴补贴”、“规范津贴补贴（绩效工资）”、“改革性补贴”、“社会保险费”、“住房公积金”、“其他个人收入”等明细科目核算。其中“社会保险费”、“住房公积金”明细科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金，以及单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金。（） 2、龙都钢铁公司每年都用投资报酬率、销售利润率、资产周转率对经营绩效进行评价。下列各项中，属于该公司采用上述绩效评价指标的主要原因有（）。 3、下列关于关键绩效指标法的表述中，正确的是（）。 4、当存在无风险资产并可按无风险报酬率自由借贷时，下列关于最有效风险资产组合的说法中正确的是（）。 5、【2019年】下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（）。 6、关于经济增加值绩效评价方法，下列表述错误的是（）。 7、【2019年】下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（）。 8、（三）山姆先生是在中国境内的外商投资企业工作取得工资、薪金的外籍人员,2019年1月取得来自中国境内的收入情况如下：（1）取得工资收入20 000元。（2）出版图书一部，出版社支付稿酬80 000元。（3）—次性取得讲学收入12 000元。（4）参加某大型商场开业抽奖活动，中奖所得5 000元。关于个人所得税申报的说法，错误的有（）。 9、甲公司是一家家电生产企业，分为白色家电部和黑色家电部，在年底采用平衡计分卡的业绩衡量中，两个部门其他方面的考核指标值基本一致，只是在投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润、自由现金流量、资产负债率、总资产周转率等指标上差距很大，但是公司总经理最后的评价是两个部门业绩基本相同。这说明公司总经理不重视的业绩角度是（　）。 10、关于成本中心及其业绩考核，下列说法错误的是（）。

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