下列关于关键绩效指标法的表述中，正确的是（）。

题目

【单选题】

A: 关键绩效指标法只能用于评价企业业绩，不能用来评价部门或员工业绩

B: 关键绩效指标的权重分配以企业短期盈利目标为导向

C: 关键绩效指标法和其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划

D: 和平衡计分卡相比，关键绩效指标法的评价指标数量相对较多

答案解析

【答案】C

【解析】关键绩效指标法不仅可以用于评价企业业绩，也可以用来评价部门和员工业绩，A选项错误。关键绩效指标的权重分配应该以企业战略目标为导向，B选项错误。和平衡计分卡相比，关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，实施成本相对较低，有利于推广实施，D选项错误。

答案选 C

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关会计知道

最新资讯

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】