关于带薪年休假的说法，正确的有（）。 - 经济师试题多选题

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【多选题】

关于带薪年休假的说法，正确的有（）。

A: 事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B: 单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假

C: 职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D: 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E: 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

答案解析

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。选项B错误。

答案选 ACDE

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1、关于带薪年休假的说法，正确的是( )。 2、2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有( 3、2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。(2)下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（）。 4、2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。(4)下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（）。 5、2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请关于王某累计请多长时间病假后不能受带薪年休假的说法，下选项正确的是() 6、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年年度。2×14年末，甲公司对当年度管理人员未享受带薪休假而预计将于2×15年支付的职工薪酬为20万元，2×15年末，该累计带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素，下列各项中，关于甲公司因其管理人员在2×15年末享受累积带薪休假而针对原多预计的8万元应付职工薪酬的负债，在2×15年的会计处理正确的是（）。 7、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（　）。 8、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2016年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2017年支付的职工薪酬20万元。2017年末，该累积带薪休假尚有50%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2017年未享受累积带薪休假而原多预计的10 万元负债（应付职工薪酬）于2017年的会计处理，正确的是（）。 9、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。20×6年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于20×7年支付的职工薪酬20万元。20×7年末，该累积带薪休假尚有50%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员20×7年未享受累积带薪休假而原多预计的10万元负债（应付职工薪酬）于20×7年的会计处理，正确的是（）。 10、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14 年末，甲公司因当年管理人员未享受休假而预计了将于 2×15 年支付的职工薪酬 20 万元。2×15 年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员 2×15 年未享受累积带薪休假而原多预计的 8 万元负债（应付职工薪酬）于 2×15 年的会计处理，正确的是（）。

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