客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

关于工作分析实施的说法,正确的是( )。

A: 进行工作分析需要先调查工作相关背景信息

B: 进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求

C: 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D: 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

答案解析

进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。

答案选 D

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、下列关于对重要组成部分需执行工作的说法正确的有(    )。 2、下列选项中,关于企业劳动争议调解工作的说法,正确的是( )。 3、下列选项中,关于企业劳动争议调解工作的说法,正确的是()。 4、关于注册会计师在计划和执行审计工作时保持职业怀疑的作用,下列说法中,正确的有( )。 5、关于注册会计师针对特殊类型存货实施的监盘程序,下列说法中正确的有(    )。 6、以下关于风险评估的说法正确的有(    )。 7、下列有关职业怀疑的说法中,错误的是(  )。 8、下列有关存货监盘的说法中,正确的是(    )。 9、某公司过去的员工甄选工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题∶一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上一家公司工作时就存在类似问题,因为被发现,才不得不选择跳槽。二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。三是由于面试考官没有接受过系统培训,面试方法不够科学。四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并不此基础上改进公司员工甄选系统,包括引进评价中心技术、改善面试效果等。根据以上材料,回答下列问题:为了解决案例中"一些管理人员违规侵占公司利益"的问题,该公司的甄选工作最适合采取的措施是( ) 10、下列有关注册会计师首次接受委托时就期初余额获取审计证据的说法中,正确的有(    )。