全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【多选题】

确定薪酬等级级差的方法包括( )。

A: 恒定绝对极差法

B: 恒定差异比率法

C: 强制分步法

D: 变动极差法

E: 变动差异比率法

答案解析

确定薪酬等级级差的方法有：（1）恒定绝对极差法。（2）变动极差法。（3）恒定差异比率法。（4）变动差异比率法。

答案选 ABDE

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。 2、确定薪酬等级级差的方法包括( )。 3、某初创企业在进行薪酬制度设计时，决定在某些重要职位上为员工提供高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具吸引力和竞争力。经过薪酬调查后，该企业根据职位评价的结果将职位划分成不同的等级，再建立薪酬等级。该企业设置第二薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。该企业决定以职位为导向进行基本薪酬设计，可以采用的方法有（ ）。 4、某企业为了提高薪酬管理水平，决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索，在销售部建立宽带薪酬结构，以更好地调动销售人员的工作积极性，进而提高公司业绩。根据职位评价的结果，该企业共划分了三个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第一薪酬等级分为四个薪酬级别，第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月，薪酬浮动率为50%。 宽带薪酬结构的作用不包括（ ）。 5、关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。 6、下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有()。 7、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（  ）。 8、某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。 9、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）。 10、某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级，每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )万元/年。
资料中心
最新资讯
2026年CMA证书报考费用多少？详细介绍！ 2026-07-05
HKICPA报考科目和工作坊要分开报吗？ 2026-07-04
ACCA人才政策速报！三地连发奖励，快来看看 2026-07-04
大一大二如何规划保研的？保研小白进来看 2026-07-04
大学生保研经验，过来人分享超实用保研攻略！ 2026-07-04

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2026 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.