当企业中比较重要的职位空缺时，从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

当企业中比较重要的职位空缺时，从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是（）。

A: 职位转换

B: 晋升

C: 人才储备

D: 社会竞聘

答案解析

本题目核员工招聘的渠道——内部招聘

答案选 A

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1、当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是()。 2、某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( )。 3、某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。 4、某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是( )。 5、某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是()。 6、某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是()。 7、某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是()。 8、某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是()。 9、某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是() 10、某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（）。

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