在进行人力资源需求预测时，需要考虑的因素有（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

在进行人力资源需求预测时，需要考虑的因素有（）。

A: 组织内部的人力资源状况

B: 组织的战略定位

C: 组织结构调整情况

D: 组织提供的产品或服务的变化情况

E: 组织技术变革

答案解析

进行人力资源需求预测时，不考虑组织内部现有的人力资源状况。主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。因此，选项BCDE正确。

答案选 BCDE

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1、在进行人力资源需求预测时，需要考虑的因素有（）。 2、在进行一个组织的人力需求预测时，主要应当考虑以下哪些影响因素（）。 3、某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：8：11，该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（） 4、影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（）。 5、影响人力资源需求预测的因素包括()。 6、人力资源供给的影响因素包括（）。 7、某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展,如今也进入了相对稳定期。盘点这两年的发展,总经理老王感慨万千，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策,没有在短期内招聘过多人员,所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。根据以上材料，回答下列问题：老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预测的因素有（）。 8、R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数量之间的比率来确定未来人力资源需求的方法称为（）。 9、R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数量之间的比率来确定未来人力资源需求的方法称为（）。 10、人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）。

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