影响培训与开发利润的因素主要有（）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

影响培训与开发利润的因素主要有（）。

A: 受训员工的努力程度

B: 受训员工的文凭高低

C: 受训员工可能的服务年限

D: 受训员工对组织的忠诚度

E: 受训员工技能可能提高的程度

答案解析

影响培训与开发利润的因素主要包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。因此，选项ACDE正确。

答案选 ACDE

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1、影响组织培训与开发收益的因素包括（　）。 2、（二）某机床厂因订单减少而开工不足，近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考虑裁减人员，为此，他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案;而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法;肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（）。

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