某员工签订5年的工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作到满3年主动提出离职，则需要支付违约金（）万元。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

某员工签订5年的工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作到满3年主动提出离职，则需要支付违约金（）万元。

A: 3

B: 5

C: 1

D: 2

答案解析

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该员工和公司签订了5年的工作合同，公司支付了5万元的培训费用，即每年1万元，工作到满3年离职，还有2年合同未履行，因此应支付2年的违约金，即2万元。因此，选项D正确。

答案选 D

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、某员工签订5年的工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作到第3年主动提出离职，则需要支付违约金（）万元。 2、某员工签订5年的工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作到第3年主动提出离职，则需要支付违约金（）万元。 3、某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（　　）。 4、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：”公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元“。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料，回答下列问题：赵某的劳动合同期限为（）。

资料中心

最新资讯

CMA考试通过后多久能拿到证书？ 2026-07-14

26年cfa考试怎么报名？需要花多少钱？ 2026-07-14

26年frm证书前景如何？大专学历能考吗？ 2026-07-14

硕士考高级经济师需要几年工作经验？一文说清！ 2026-07-14

体制内高级经济师有什么用？一分钟了解清楚！ 2026-07-14

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】