劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

A: 劳动关系终止之日

B: 劳动者主张权利之日

C: 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D: 劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

答案解析

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

答案选 C

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1、下列选项中，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（） 2、劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是( )。 4、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是( )。 5、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是( )。（2018年） 6、(2016年)劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。 7、根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有(　　)情形之一的，仲裁时效中断。 8、仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（　　） 9、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（　　）之前申请劳动仲裁。 10、张某与甲公司于2012年1月1日签订了1年期的劳动合同，2012年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2013年1月 1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。

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