关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。 - 经济师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
经济师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A: 年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B: 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C: 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D: 年薪制是使经营者关注长期行为，有利于做出公司长期发展的决策

答案解析

本题考查年薪制。年薪制的局限性在于，由于经营者的薪酬水与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短视行为，做出不利于公司长期发展的决策。因此，选项D当选。

答案选 D

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、下列选项中，关于经营者年薪制的说法，错误的是（） 2、关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。 3、关于年薪制的说法，正确的有（） 4、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。 5、下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。 6、下列选项中，关于经营者年薪制的说法，正确的是（）。 7、下列关于年薪制的说法，正确的是（）。 8、某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（）。 9、下列属于经营者年薪制一元结构模式的是（）。 10、下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗

免联考国际硕士学位靠谱吗

免联考MBA硕士学位受企业认可吗

免联考mba教育部承认吗

免联考在职研究生真的有用吗

教育学在职研究生有用吗

最新资讯

2025年ACCA考试什么时候报名？ 2025-05-08

2025年ACCA考试科目及时间一览 2025-05-08

2025年ACCA科目考试顺序全攻略 2025-05-08

2025年哪些人适合考ACCA？三类考生速看！ 2025-05-08

哲学国际博士PHD就业方向怎么选？快来瞅瞅~ 2025-05-08

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】