人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调()。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调( )。

A: 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

B: 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

C: 组织内部的人力资源管理职能的柔性

D: 组织内部的人力资源管理职能的刚性

答案解析

人力源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合。垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持究全的一致。因此，选项A正确。

答案选 A

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1、战略性人力资源管理的核心概念是战略契合，其中，人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性称为( )。 2、（　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 3、战略性人力资源管理中的核心概念有（ )。 4、"保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性"是采取（）组织的整体人力资源战略。 5、下列选项中，在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（） 6、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 7、老王是一家教育公司的总经理，在经过专业系统的人力资源培训后，老王开始了对公司的战略性人力资源管理进行了规划。以前，公司的战略主要由战略规划小组制定，然后告知人力资源管理部门。现在，对公司实行战略性人力资源管理，老王将人力资源总监小赵纳入到了公司战略规划中，让小赵全程参与组织的战略规划。经过反复讨论，公司决定未来执行差异化战略，不断提升公司的服务能力。小赵作为人力资源总监，也从人力资源管理的角度给出了专业性的工具使用建议。根据以上资料，回答下列问题：在实行战略性人力资源管理的过程中，人力资源总监小赵全程参与组织战略规划，这种关系属于( )。 8、下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（） 9、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。 10、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。

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