（　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

（　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

A: 内部契合

B: 外部契合

C: 综合契合

D: 管理契合

答案解析

本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。因此，选项B正确。

答案选 B

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1、战略性人力资源管理的核心概念是战略契合，其中，人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性称为( )。 2、人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调( )。 3、从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的（　）保持一致。 4、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系。这种战略实施工具称为（）。 5、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。 6、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。 7、某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。82．根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）。 8、战略性人力资源管理中，（）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。 9、战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括（）。 10、组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（）。

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