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题目
【单选题】

无领导小组讨论存在一些问题,不包括( )。

A: 对测试题目的要求较高

B: 对评价者的评分技术要求较高

C: 无法考察被测试者的情绪稳定性、反应灵活性

D: 被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己

答案解析

本题考查无领导小组讨论。无领导小组讨论对测试题目的要求较高,测试题目必须经过精心的准备,同时要经过测试专家、行业专家等的认真讨论;其次,它对评价者的评分技术要求较高,要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训,以免他们的评价结果过多地受到个人主观意见甚至偏见的影响;最后,在有些情况下,被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己,以达到通过测试的目的。

答案选 C

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1、最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。 第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 下列选项中,关于无领导小组讨论的说法,正确的是() 2、近几年,随着信息技术的不断发展,A公司由于技术的革新导致部分部门出现了员工冗余现象,而部分部门又出现了人员短缺的情形。为了更好的调整公司人员结构,A公司进行了人力资源规划,主要进行相应的裁员及招聘工作。在招聘的过程中,除了常见的面试、无领导小组讨论之外,针对不同的岗位进行了不同的筛选。针对管理职位进行了公文筐测验,针对秘书和文员实施了电子文字和电子表格标准化测试。根据以上资料,回答下列问题:无领导小组讨论可以使用的问题包括( )。 3、最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。 第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 根据第一种情况描述的现象,关于该公司招聘面试的说法,正确的是()。 4、无领导小组讨论试题的形式包括(         )。 5、关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。 6、关于无领导小组讨论的说法,正确的有(  )。 7、最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。 第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 第三种情况表明,该公司员工甄选体系的()比较低。 8、最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配,如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。 第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当初测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。 人力资源部就这些情况咨询了相关专家,专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。 下列选项中,属于情境化结构面试题目的是() 9、关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。 10、在无领导小组讨论中,提出“你认为重视工作的领导是好领导,还是重视人的领导是好领导”,这样的问题属于( )。
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