适用于指定角色的无领导小组讨论的是（　）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

适用于指定角色的无领导小组讨论的是（　）。

A: 开放式问题

B: 两难性问题

C: 资源争夺性问题

D: 多项选择问题

答案解析

本题考查无领导小组讨论。资源争夺性问题，此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考察被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能为、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。

答案选 C

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1、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是( )。 2、公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事()工作所需要的人格特质和相关技能。 3、下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。 4、关于无领导小组讨论的说法，正确的有()。 5、关于无领导小组讨论的说法,正确的有（）。 6、关于无领导小组讨论的说法,正确的有（）。 7、最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在"应付差事""走过场"的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经被录用的员工的价值观与公司文化不匹配，如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试得分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议∶针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（） 8、下列关于无领导小组的说法，错误的是（）。 9、关于无领导小组讨论的说法，错误的有( )。 10、小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性，为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。根据以上资料，回答下列问题：从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）

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