企业对于员工绩效考核的项目主要包括()。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

企业对于员工绩效考核的项目主要包括( )。

A: 工作目标

B: 工作能力

C: 工作职能

D: 工作业绩

E: 工作态度

答案解析

当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

答案选 BDE

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1、企业对员工绩效考核的项目主要包括（）。 2、明确从哪些方面对企业员工进行考核，表明绩效考核内容的范围的是（） 3、下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。 4、某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个档次给下属打了分。首先是给老王打分。老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为"优秀"。其次是给小赵打分。虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导发现，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为"基本合格"。最后是给小钱打分。虽然小钱的工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该评为"不合格"，但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在"合格"档次上。年终绩效考核结束后，公司领导发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员为数不少，为提高绩效考核质量，公司决定对全体管理人员进行相关培训。该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。 5、绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）。 6、绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（）。 7、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。(2)对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有( )。 8、下列关于绩效考核方法的说法中，不正确的是（） 9、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（）。 10、下列绩效考核内容中，不属于绩效考核项目的是（）。

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